Gobernanza corporativa

Encontrará información muy completa sobre gobernanza corporativa en el consorcio Dürr aquí.

Encontrará los objetivos y la aplicación de las cuotas de mujeres en Dürr AG (consorcio) aquí.

A fecha del 30 de junio de 2022, el Consejo de Administración de Dürr Systems AG estaba compuesto por tres hombres y la cuota objetivo para las mujeres era de 0. El Consejo de Administración confirmó dicho objetivo en junio de 2022. El plazo para conseguirlo es el 30 de junio de 2027.

Razonamiento:

En el momento de adoptarse la resolución, el Consejo de Administración constaba de dos representantes de los accionistas y de un representante de los empleados. Los representantes de los accionistas proceden de la Junta Directiva de Dürr AG o del primer nivel de la dirección por debajo de dicha Junta Directiva. Ambos niveles de la dirección estaban integrados exclusivamente por hombres en el momento de adoptarse la resolución.

En cuanto haya una mujer empleada en uno de los dos niveles de la dirección, la Junta Directiva se esforzará por incorporarla a la actividad del Consejo de Administración de la sociedad. Además, se comprobará si hay una candidata disponible para su elección como representante de los trabajadores. En última instancia, lo decisivo será su idoneidad para el cargo.

A fecha del 30 de junio de 2022, la Junta Directiva de Dürr Systems AG estaba compuesta por cuatro hombres y la cuota objetivo para las mujeres era de 0. El Consejo de Administración confirmó dicho objetivo en junio de 2022. El plazo para conseguirlo se extiende del 1 de julio de 2022 al 30 de junio de 2027.

Razonamiento:

Con su composición actual, la Junta Directiva dispone de amplios conocimientos y de las competencias necesarias para guiar a Dürr Systems AG hacia un futuro de éxito. La Junta Directiva guiará la aplicación de la estrategia de crecimiento establecida durante los próximos años. Así, la continuidad de la composición de la dirección se considera un factor importante para el éxito. El Consejo de Administración opina que, en virtud de sus conocimientos y experiencias, la Junta Directiva actual está en una muy buena posición para aplicar a corto plazo una estrategia de crecimiento rentable. La estructura de edad de la Junta Directiva le permitirá mantener a las mismas personas en el cargo durante un período máximo de cinco años.

Si se produjera algún cambio en la Junta Directiva durante el período de consecución de los objetivos, el Consejo de Administración considerará tanto a candidatas como a candidatos y, en caso de tener las mismas cualificaciones, preferirá recurrir a una mujer. Sin embargo, la decisión final se basará meramente en las cualificaciones.

A fecha del 30 de junio de 2022, el primer nivel de dirección por debajo de la Junta Directiva de Dürr Systems AG estaba integrado por 27 hombres y dos mujeres (cuota de mujeres: 6,9 %), por lo que se cumplió el objetivo del 3,1 % de mujeres en el primer nivel de la dirección. A fecha del 30 de junio de 2022, el segundo nivel de la dirección estaba integrado por 70 hombres y seis mujeres (cuota de mujeres: 6,6 %), por lo que también se cumplió el objetivo del 6,1 % de mujeres en el primer segundo de la dirección. En junio de 2022, la Junta Directiva decidió que, en el futuro, el primer nivel de la dirección por debajo de la Junta Directiva deberá incluir a tres mujeres y el segundo, a siete mujeres. El plazo para conseguirlo es el 30 de junio de 2027.