Governance aziendale

Qui sono riportate informazioni complete sulla governance aziendale nel gruppo Dürr.

Qui sono riportati gli obiettivi e la quota effettiva di occupazione femminile in Dürr AG (holding del gruppo).

Al 30 giugno 2022, il Consiglio di Vigilanza di Dürr Systems AG era composto da 3 uomini, la quota femminile era pari a 0. Il Consiglio di Vigilanza ha confermato questa quota a giugno 2022. Il termine per il raggiungimento della quota scade il 30 giugno 2027.

Motivazione:

Al momento della delibera, il Consiglio di Vigilanza era composto da due rappresentanti degli azionisti e da un rappresentante dei dipendenti. I rappresentanti degli azionisti fanno parte del Consiglio di Amministrazione della società per azioni Dürr o del primo livello dirigenziale dopo il Consiglio di Amministrazione. Entrambi i livelli dirigenziali erano esclusivamente a componente maschile al momento della delibera.

Non appena in entrambi i livelli dirigenziali sarà nominata una donna, il Consiglio di Vigilanza si impegnerà a coinvolgerla anche nel Consiglio di Vigilanza della società. Inoltre si procederà a verificare la presenza di un’eventuale candidata come rappresentante dei dipendenti. In ultima analisi sarà tuttavia decisiva l’idoneità della persona al ruolo.

Al 30 giugno 2022, il Consiglio di Amministrazione di Dürr Systems AG era composto da 4 uomini, la quota femminile era pari a 0. Il Consiglio di Vigilanza ha confermato questa quota a giugno 2022. Il periodo per il raggiungimento dell’obiettivo va dal 1° luglio 2022 al 30 giugno 2027.

Motivazione:

Nella sua attuale composizione, il Consiglio di Amministrazione dispone di un’ampia esperienza oltre che delle competenze necessarie per condurre Dürr Systems AG verso un futuro di successo. Il Consiglio di Amministrazione deve accompagnare nei prossimi anni l’applicazione della strategia di crescita già definita. Pertanto, la continuità alla guida dell’azienda viene considerata un fattore di successo importante. Il Consiglio di Vigilanza ritiene che il Consiglio di Amministrazione attuale, con le sue conoscenze e la sua esperienza, sia composto in modo ottimale per accompagnare l’azienda in una strategia di crescita proficua nel medio termine. L’età anagrafica dei membri del Consiglio di Amministrazione consente una continuità per l’intervallo di tempo massimo di 5 anni.

Qualora nel periodo di raggiungimento dell’obiettivo si dovesse verificare un avvicendamento nel Consiglio di Amministrazione, il Consiglio di Vigilanza valuterà sia le candidate che i candidati e, in caso di pari qualifica, promuoverà l’assegnazione dell’incarico a una donna. In ultimo, la decisione sarà tuttavia presa in base alla qualifica.

Al 30 giugno 2022 il primo livello dirigenziale dopo il Consiglio di Amministrazione di Dürr Systems AG era composto da 27 uomini e 2 donne (quota femminile: 6,9%), l’obiettivo di quote femminili nel primo livello dirigenziale del 3,1% è stato quindi raggiunto. Il secondo livello dirigenziale era composto al 30 giugno 2022 da 70 uomini e 6 donne (quota femminile: 6,6%), l’obiettivo di quote femminili nel secondo livello dirigenziale del 6,1% è stato quindi raggiunto. A giugno 2022, il Consiglio di Amministrazione ha deciso che, in futuro, il primo livello dirigenziale dopo il Consiglio di Amministrazione impiegherà 3 donne e il secondo livello 7 donne. Il termine per il raggiungimento della quota scade il 30 giugno 2027.