コーポレート・ガバナンス
Dürr Group のコーポレート ガバナンスに関する詳細情報は、こちら でご覧いただけます。
Dürr AG (グループ持株会社) における女性のクォータの目標と実施に関する情報は、こちら にあります。
Dürr Systems AG における女性のクォータの目標と実施:
監査役会
2022 年 6 月 30 日現在、Dürr Systems AG の監査役会は 3 人の男性で構成されていました。女性のクォータの目標は 0 でした。監査役会は 2022 年 6 月にこの目標を確認しました。目標を達成する期限は 2027 年 6 月 30 日です。
理由:
決議の時点で、監査役会は株主代表 2 名と従業員代表 1 名で構成されていました。株主の代表者は、Dürr AG の取締役会または取締役会の下の最初の上級管理職から選出されます。これらの管理レベルは両方とも、決議時に男性メンバーしかいませんでした。
2 つのマネージメントレベルの方のうち、 1 人が女性メンバーだと直ちに監査役会は彼女が会社の監査役会で働くことを奨励することも目指します。また、女性候補者が従業員代表に立候補に推奨出来る事も確認されます。ただし、最終的には候補者の役割への適合性が決定要因となります。
取締役会
2022 年 6 月 30 日現在、Dürr Systems AG の取締役会は 4 人の男性で構成されていました。女性のクォータの目標は 0 でした。監督委員会は 2022 年 6 月にこの目標を確認しました。目標を達成するための期間は、2022 年 7 月 1 日から 2027 年 6 月 30 日までです。
理由:
現在の構成では、取締役会は幅広い専門知識と、Dürr Systems AG を成功に導くために必要なスキルを備えています。取締役会は、今後数年間にわたって、事前に定義された成長戦略の実施をサポートすることになっています。経営陣の構成における継続性は、これにおける重要な成功要因と見なされています。監査役会は、知識と経験を備えた現在の取締役会が、中期的に収益性の高い成長戦略をサポートする優れた立場にあると考えています。取締役会の年齢構成により、その構成は最大目標期間の 5 年を超えて同じままにすることができます。
目標達成日の前に取締役会内で変更があった場合、監査役会は女性と男性の両方の候補者を検討し、同等の資格の場合、女性の任命を優先します。ただし、最終的には資格のみに基づいて決定されます。
取締役会の下の第 1 および第 2 上級管理職レベル
2022 年 6 月 30 日の時点で、Dürr Systems AG の取締役会より下の最初の上級管理職レベルは、男性 27 名と女性 2 名 (女性の割り当て: 6.9%) で構成され、最初の上級管理職での女性の割り当てに対する 3.1% の目標を達成しました。管理レベル。 2022 年 6 月 30 日の時点で、2 番目の上級管理職レベルは男性 70 名、女性 6 名で構成されていました (女性のクォータ: 6.6%)。このようにして、第 2 上級管理職レベルの女性の割り当てに関する 6.1% の目標も達成されました。取締役会は、2022 年 6 月に、取締役会の下の最初の上級管理職レベルに 3 人の女性メンバーを配置し、2 番目の上級管理職レベルに 7 人の女性メンバーを配置することを決定しました。これらの目標を達成する期限は 2027 年 6 月 30 日です。